宜昌市臥龍保安有限公司 處罰制度

2021-10-28 18:20

第一條 上班遲到，早退，5分鐘內(nèi)扣5元，15分鐘以內(nèi)扣10元，30分鐘以內(nèi)扣20元， 1個小時以內(nèi)扣50元，一個小時以上記曠工一天。無故或請假逾期不上班的按曠工處理，曠工一天按每日工資3倍處罰。工作期間打牌、巡邏不到位被糾察罰款50元。

第二條 當班時睡覺被查實的：

一、視情節(jié)輕重，每人每次處以20-50元的罰款。

二、月累計三次以上睡覺被發(fā)現(xiàn)的，給予降級、降職的處分。

三、違反以上兩款規(guī)定，態(tài)度惡劣，不服管理者作辭退處理。

第三條 工作中待人接物不禮貌，態(tài)度粗暴，頂撞客戶人員，造成惡劣影響的，視情節(jié)作以下兩種處理：

一、頂撞客戶人員，每人每次罰款10-20元。

二、造成客戶投訴的每人每次罰款20-30元，情節(jié)嚴重的降級、降職，并通報批評。

第四條 上班著裝不整，佩戴首飾，蓄長發(fā)留胡須，儀容儀表不符合保安形象的，每人每次扣罰5元； 不按規(guī)定配戴裝備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰20元。

第五條 當班期間精神不振，姿態(tài)不雅，袖手、插手，影響保安形象的每次扣罰5元。崗上看書看報、抽煙、吃東西、打私人電話、與無關人員閑聊，相互嬉戲取鬧，做與工作無關的事情，每人每次扣罰20元。

第六條 違抗命令，不服從管理的，每人每次罰款30元，若不知悔改，仍然我行我素累計3次以上的停職反省并交由公司領導調(diào)查處理。

第七條 不愛惜公司財物，造成公司財物損壞的，按照誰損壞誰負責的原則進行賠償。

第八條 不按規(guī)定保管使用裝備器材，致使損壞丟失的，除必要的賠償外，并扣罰20元。

第九條 違反宿舍管理規(guī)定，未經(jīng)批準留宿外來人員，按照宿舍管理規(guī)定進行相關處罰。

第十條 無故不參加公司組織的培訓和學習的，每人每次扣罰10元。公司定期召開的會議應及時參加，無故遲到、缺席，每人每次扣罰10元。

第十一條 在值班記錄本上亂寫亂畫不按要求填寫的，扣罰5元；有撕壞、毀壞現(xiàn)象的扣罰10元。不按規(guī)定交接班，或交接班不清楚導致失職的，每人每次扣罰15元。

第十二條 值班室衛(wèi)生臟、亂、差，不按要求擺放物品的，每次扣罰當事人10元。

第十三條 工作期間發(fā)現(xiàn)可疑情況隱瞞事實，知情不報，包庇壞人尚未被追究刑事責任的：

一、情節(jié)輕微的罰款50元。

二、情節(jié)較為嚴重的罰款100元并作降級、降職處分。

三、情節(jié)特別嚴重的作辭退處理。

第十四條 私自動用客戶物品造成經(jīng)濟損失的經(jīng)調(diào)查核實后除賠償客戶損失外，視情節(jié)輕重降職、降級或予以辭退；未造成經(jīng)濟損失的處以20元的罰款。

第十五條 管理人員濫用職權對下屬打擊報復的：

一、情節(jié)輕微的罰款50元，并給予嚴重警告。

二、情節(jié)嚴重的，降級、降職、撤職、辭退。

第十六條 脫崗、失職造成責任事故：

一、脫崗但未造成責任事故的，罰款50元，1小時以上按曠工處理。

二、造成一般責任事故扣100元，并通報批評，并記礦工一天。

三、造成重大責任事故扣除200元，并降級、降職，嚴重的甚至辭退。

第十七條 利用工作之便，以不正當手段收受他人錢物，或者敲詐、偷拿他人物品，尚未構成犯罪的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作辭退處理，不結(jié)算當月工資。

第十八條 散布對公司和客戶不利言論，造成不良影響，影響公司形象：

一、當事人扣罰50元。

二、情節(jié)惡劣的作辭退處理。

第十九條 拉幫結(jié)派，搞小團體主義和地方主義，影響隊伍團結(jié)的，視情節(jié)作以下處理：

一、當事人每人扣罰20元。

二、不知悔改，處以降級、降職直至辭退。

第二十條 打罵、污辱他人或隊員之間相互打斗：

一、打罵、污辱他人未造成后果和不良影響的當事人罰款50元。

二、打罵、污辱他人造成嚴重后果和不良影響的當事人罰款100元，情節(jié)嚴重的給予降級降職、辭退并通報批評。

三、隊員之間相互打斗，未造成嚴重后果和不良影響的，打斗雙方扣罰50元，停職三天，并給予降級、降職的處分。

四、隊員之間相互打斗，造成嚴重后果和不良影響的，打斗雙方扣罰100元，并作辭退處理。

第二十一條 弄虛作假，欺騙領導，誣陷他人：

一、情節(jié)輕微的扣罰10-30元，作通報批評。

二、情節(jié)嚴重的扣罰50-80元，降級、降職直至到辭退。

 

注： 一、處罰的種類分為警告、罰款、降級、停職、辭退五種，降一級工資為人民幣50元，一個月礦工累計3天或一個季度礦工累計5天立即做辭退處理。

二、各組班長在不違反公司各項規(guī)章制度的前提下有權根據(jù)崗點實際情況制定班組處罰細則，并上報公司審批同意后執(zhí)行。