報(bào)告顯示藍(lán)領(lǐng)職業(yè)性別標(biāo)簽弱化 催生“男保姆女保安”

2021-10-28 18:18

女性步入偏男性崗位斬獲高薪資

在人們的傳統(tǒng)觀念里，如裝修工、保安、畜牧業(yè)等勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、工作時(shí)間長(zhǎng)的職業(yè)屬于男性主導(dǎo)的崗位，通過(guò)趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，女性也開(kāi)始涉足例如保安、裝修工等職業(yè)。在男性標(biāo)簽更強(qiáng)的裝修工一職中，女性從業(yè)者占比高達(dá)19.6%，在問(wèn)及從業(yè)原因時(shí)，裝修工薪金高，忙時(shí)閑時(shí)明顯，時(shí)間相對(duì)自由等成為95后女性躋身裝修行業(yè)的主要因素。另外，以畜牧師崗位為例，女性占比14.2%且有增長(zhǎng)趨勢(shì)，尤以山東省最為顯著。分析發(fā)現(xiàn)，畜牧師崗位平均薪金4589元相對(duì)較高，且山東省畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，牧場(chǎng)眾多，加之男性群體“外流”致使勞動(dòng)力減弱等因素，為95后女性從業(yè)者提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。

從各崗位平均薪金中發(fā)現(xiàn)，男性標(biāo)簽強(qiáng)的崗位平均薪金普遍高于女性。而在95后逐漸成為新藍(lán)領(lǐng)主力軍的當(dāng)下，女性群體在思想和經(jīng)濟(jì)上更追求獨(dú)立，她們不僅要求更好的生活質(zhì)量，還要實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值，在經(jīng)濟(jì)與生活的雙重壓力以及不斷拉高的薪金要求下，迫使女性擺脫社會(huì)傳統(tǒng)職業(yè)觀，縱身男性工作領(lǐng)域。

男保姆走俏 打破傳統(tǒng)就業(yè)市場(chǎng)

無(wú)獨(dú)有偶，女性職位標(biāo)簽強(qiáng)的工作領(lǐng)域亦有男性踏入，趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，前臺(tái)、保姆、導(dǎo)游等職業(yè)，不乏男性從業(yè)者。以前臺(tái)為例，男性占比約11.5%，多為95后。工作環(huán)境舒適，工作時(shí)間固定，工作性質(zhì)偏基礎(chǔ)白領(lǐng)，且朝向商務(wù)類(lèi)工作轉(zhuǎn)型機(jī)率高是男性選擇前臺(tái)的主要因素。

另?yè)?jù)數(shù)據(jù)顯示，男性保姆占比達(dá)17.2%，成為傳統(tǒng)就業(yè)觀念中反差最強(qiáng)的一項(xiàng)。業(yè)內(nèi)人士表示，某些方面，男性確實(shí)比女性更適合。比如，男性體能優(yōu)于女性，因此在重體力家務(wù)或長(zhǎng)時(shí)間陪護(hù)行動(dòng)不便的老人等方面更有優(yōu)勢(shì)；另外，男性更理性，在遇到一些突發(fā)事件時(shí)能冷靜判斷和處理。而在“男保姆“看來(lái)，電器應(yīng)急維修，家具保養(yǎng)，室內(nèi)布置，家庭園藝等工作更偏向男性。某用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，性別雖然代表了群體共性，但在招聘過(guò)程中，企業(yè)方更關(guān)注求職者的個(gè)性特征，如工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。事實(shí)上，只要自身能力可及，女性可以從事“重力”型的崗位，男性也可以擅長(zhǎng)細(xì)膩的工作。

趕集網(wǎng)招聘負(fù)責(zé)人王磊指出，最初社會(huì)對(duì)男保姆有偏見(jiàn)認(rèn)為男性不能勝任保姆，但隨著時(shí)代的變化，雇主們開(kāi)始意識(shí)到保姆不再只是單純的洗衣做飯，更趨向家庭服務(wù)，這也是男保姆逐漸被社會(huì)接納的原因，同樣也表明了時(shí)代在進(jìn)步，現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)需求對(duì)傳統(tǒng)的社會(huì)觀念產(chǎn)生著必然的影響和改變。95后逐漸成為職場(chǎng)主力軍，他們的思想觀念更開(kāi)放、更先進(jìn)，自我獨(dú)立意識(shí)更強(qiáng)，同時(shí)企業(yè)在招聘時(shí)也越來(lái)越傾向崗位實(shí)際需求及應(yīng)聘者的個(gè)人能力，因此，藍(lán)領(lǐng)職位的性別標(biāo)簽將被持續(xù)淡化。